La nueva arquitectura de los «salarios dinámicos»: alertas, oportunidades y desafíos
La Ley de Modernización Laboral, vigente desde marzo de 2026, incorporó una regulación novedosa para nuestro régimen laboral: los denominados «salarios dinámicos». A pocos meses de la reforma, sin embargo, el mercado de trabajo todavía muestra reticencias, incertidumbres y un marcado vacío negocial. Incluso antes de su sanción, los distintos actores que la impulsaron instalaron […]
Una excelente oportunidad para repensar la dinámica de la negociación colectiva
La Ley de Modernización Laboral abre una oportunidad para repensar la negociación colectiva en Argentina, no como una consecuencia automática ni como un resultado asegurado, sino como una posibilidad que dependerá, en gran medida, de la capacidad real que tengan los distintos sectores de entender y aprovechar este nuevo escenario. Para ello, deberemos aceptar una […]
Reforma laboral: el verdadero desafío es la imprevisión y la informalidad estructural.
La evidencia acumulada del mercado del trabajo, demuestra que el problema no radica en los costos asociados al despido sino en la combinación de informalidad estructural, altos costos laborales totales y una enorme imprevisibilidad jurídica. Mientras la economía argentina atraviesa ciclos de recuperación y caída, el empleo asalariado privado registrado lleva años sin expandirse de […]
Transiciones empresariales: consideraciones legales y factores clave.
En Argentina y la región, buena parte de las empresas dependen todavía de la figura central de su fundador o propietario, con una notoria concentración de decisiones que, aun frecuentemente vista como fortaleza, suele transformarse en su principal vulnerabilidad. Distintos estudios muestran que más del 80 % de los dueños no tiene un plan escrito […]
Aportes y contribuciones del sector empleador en la negociación colectiva.
Por Ernesto Sanguinetti En fecha 5/03/2025 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 149/2025, que establece, como concepto general, la prohibición de pactar contribuciones obligatorias en las negociaciones colectivas, a cargo de las empresas y en favor de la organización empresaria firmante del convenio. Este decreto, que seguidamente comentamos en sus alcances, ha obtenido […]
El fracaso de las políticas laborales argentinas.
Por Ernesto Sanguinetti Desde hace mucho tiempo que cada vez que me toca leer o analizar un fallo, un comentario de doctrina o participar de alguna mesa de negociación, me resulta llamativo que, ante el persistente crecimiento de la pobreza, sigamos persistiendo en discutir normativas, políticas o acciones que han evidenciado ya un notorio desgaste. […]
Algunas reflexiones en relación al traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo.
Por Ernesto Sanguinetti El proyecto normativo denominado “Ley Ómnibus” de materializar el traspaso de la Justicia Nacional al ámbito de la Ciudad de Buenos Aires, despertó un debate político que avizora un escenario de incertidumbre en materia laboral. El art. 439 de dicho proyecto establecía una delegación de facultades en favor del Poder Ejecutivo Nacional, […]
El posible contexto argentino que viene: Debemos estar alertas para la reconversión.
Por Ernesto Sanguinetti Todos los indicadores de la macroeconomía anunciados no solamente desde el gobierno, sino desde diversas consultoras, avizoran la baja de los indicadores de inflación, por lo menos comparados con la acumulada a Diciembre/2023 (considerada la más alta del mundo). Tan golpeados estamos que la expectativa de una posible inflación menor a dos […]
La crisis de la negociación colectiva.
Por Ernesto Sanguinetti No caben dudas ni resulta cuestionable que el Derecho Colectivo es quizás la única disciplina autónoma y especial dentro del Derecho del Trabajo, caracterizado esencialmente por la fuerza del poder colectivo como hacedor de normas. El reconocimiento supraconstitucional de los sindicatos (en sentido amplio: de trabajadores y empleadores) como protagonistas necesarios de […]
De la crisis hacia la adaptabilidad.
Por Ernesto Sanguinetti No son necesariamente los denominados “números rojos” los indicadores de una crisis empresaria. Claro que en general es un síntoma concluyente – dependerá del tipo de actividad – pero habitualmente tardío. Uno de los principales problemas justamente es entender que los números mandan, y de allí que es función esencial de la […]