La enfermedad inculpable laboral. Algunas consideraciones prácticas para su manejo. (Primer parte)
Por Lucas J. Battiston El ausentismo laboral resultó desde siempre una de las grandes problemáticas que cualquier empleador debe enfrentar en la conducción de su negocio. Por ausentismo laboral me refiero a las situaciones en las que el trabajador deja de prestar su débito laboral por alguna causa ajena al trabajo. Es decir que queda […]
Sentencia de Cámara resuelve sobre la aplicación de la indemnización del art. 1 de la ley 25.323 en los casos de remuneración en especie.
Por Lucas J. Battiston En fecha 25 de febrero de 2022, la sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó una interesante sentencia en un caso donde se debatió, entre otras cuestiones, la aplicación de la indemnización prevista en el art. 1 de la ley 25.323 con motivo del reconocimiento como remuneratorio […]
Sentencia de Cámara resuelve reclamo de aumento salarial de personal no convencionado. Diversas pautas para resolver este tipo de reclamos.
Por Lucas J. Battiston En fecha 18 de noviembre de 2021, la sala IV de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó una interesante sentencia en un caso donde se debatió el derecho al cobro de un aumento salarial negociado por vía convencional por parte de un empleado que se encontraba fuera de convenio, […]
Sentencia de Cámara analiza los requisitos que deben cumplirse respecto de la relación laboral entablada con un viajante de comercio.
Por Lucas J. Battiston En fecha 6 de mayo de 2022 la sala III de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dictó una interesante sentencia sobre aspectos esenciales que deben resguardarse o cumplirse en el caso de los viajantes de comercio. Cabe recordar que se encuentran comprendidos como viajantes de comercio aquellos cuya actividad […]
Apuntes y buenas prácticas en los casos de despido con causa que pueda involucrar un delito penal.
Por Lucas J. Battiston El contrato o relación de trabajo, como vínculo sinalagmático, admite su ruptura tanto por decisión del trabajador como del empleador. En el caso de este último, dicha ruptura (técnicamente rescisión) puede ser sin invocación de causa (en cuyo caso conlleva el pago de una indemnización) o bien invocando un incumplimiento lo […]
Sobre la correcta forma de formalizar un despido con causa en casos de empleados con antecedentes previos.
Por Lucas J. Battiston En una reciente sentencia de la sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se explicitaron los requisitos que debe cumplir un despido con causa en el supuesto en que se invoquen antecedentes disciplinarios del empleado. Así, en autos “Medina, Emiliano Gabriel c. Alpi Asociación Civil s. Despido” de […]
Sentencia de Cámara avala despido indirecto configurado de manera defectuosa.
Por Lucas Battiston En una reciente sentencia de la sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se avaló el despido indirecto que incumple con los requisitos formales que impone la Ley de Contrato de Trabajo. En tal sentido, en autos “Fernández, Griselda c. Jumbo Retail Argentina S.A. s. Despido” de fecha 8 […]
Sentencia de Cámara restringe criterio de interpretación respecto del concepto de cargas de familia.
Por Lucas Battiston En una reciente sentencia de la sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se analizó la interpretación y extensión que debe otorgarse al concepto de cargas de familia que adopta el art. 208 de la Ley de Contrato de Trabajo. Cabe recordar que el mencionado artículo, en su parte […]
Sentencia de Cámara avala despido con causa de una trabajadora que realizó un viaje al exterior sin permiso.
Por Lucas Battiston En una reciente sentencia de la sala II de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo se avaló el despido con causa de una trabajadora que decidió, unilateralmente y sin permiso de su empleador, realizar un viaje a Brasil. Según la reseña de hechos que se realiza en la sentencia de Cámara, […]
Reglamentan las condiciones de vuelta al trabajo de trabajadores afectados por COVID 19 y de contactos estrechos.
El día 19 de enero de 2022 se publicó la resolución 27/22 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través de la cual la autoridad laboral pone en conocimiento las recomendaciones del Ministerio de Salud para el regreso al trabajo de los trabajadores que tengan diagnóstico confirmado o contacto estrecho con un caso […]